Desempleo en EE. UU. sube al 7% en septiembre de 2026: datos de la BLS y sectores afectados

Qué indican las cifras de desempleo de septiembre de 2026

El mercado de trabajo en Estados Unidos muestra signos claros de desaceleración. De acuerdo con los datos oficiales presentados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), la tasa de desempleo entre los trabajadores negros se elevó del 6% registrado en agosto al 7% en septiembre de 2026. Este incremento de un punto porcentual en un solo mes representa el salto más pronunciado desde el inicio de la pandemia y, si se excluye ese periodo extraordinario, el ajuste más fuerte observado desde el año 2012, según un análisis de USA Today.

La cifra no solo afecta a las familias que pierden sus ingresos para cubrir gastos básicos como vivienda, alimentación y deudas, sino que actúa como una luz de alerta para toda la fuerza laboral del país, incluidos los trabajadores hispanos. Durante el mes de septiembre, la economía estadounidense generó únicamente 29,000 nuevos puestos de trabajo, mientras que las cifras de contratación correspondientes a julio y agosto sufrieron revisiones a la baja por un total combinado de 60,000 empleos menos.

Diferencias por grupos demográficos en Estados Unidos

Los datos ajustados por estacionalidad publicados por la BLS reflejan una disparidad marcada en el impacto del enfriamiento económico entre distintas comunidades:

• Trabajadores negros: 7.0% de desempleo.
• Hispanos o latinos: 4.7% de desempleo (una leve baja frente al 4.8% de agosto).
• Trabajadores blancos: 3.6% de desempleo.
• Trabajadores asiáticos: 2.9% de desempleo.
• Promedio nacional: 4.2% de desempleo.

Con estas métricas, el desempleo entre la población negra casi duplica el porcentaje registrado entre los trabajadores blancos. Kevin Hassett, director del Consejo Económico Nacional de la Casa Blanca, calificó el salto mensual como "definitivamente motivo de preocupación", en declaraciones recogidas por el periódico USA Today.

Mujeres en la fuerza laboral y el freno en sectores clave

El deterioro del indicador laboral afectó con mayor intensidad a las mujeres de la comunidad afroamericana. La tasa de desempleo para las mujeres negras de 20 años o más se incrementó del 5.6% al 6.8% entre agosto y septiembre. En el caso de los hombres negros del mismo grupo de edad, el indicador subió del 5.6% al 6%.

El National Women's Law Center (NWLC) analizó estos resultados y destacó una fuerte caída en la contratación dentro del sector público. Durante el mes de septiembre se recortaron 17,000 puestos gubernamentales a nivel federal, estatal y local, de los cuales 11,000 estaban ocupados por mujeres. Jasmine Tucker, vicepresidenta de investigación del NWLC, señaló en un comunicado del 2 de octubre de 2026 que los datos reflejan condiciones preocupantes y continuadas para la presencia femenina en la economía.

A esta situación se suma un fenómeno de retorno al mercado de trabajo. Según Kory Kantenga, economista principal de LinkedIn para las Américas, cerca de 300,000 mujeres negras que se habían retirado temporalmente de la fuerza laboral durante los meses de verano volvieron a buscar empleo en septiembre. Al incorporarse activamente a la búsqueda sin encontrar vacantes de inmediato, pasan a registrarse dentro de la estadística oficial de desocupados.

Este retorno masivo coincidió con una marcada pérdida de dinamismo en el sector de la atención médica, una rama de la economía donde las mujeres negras tienen una alta participación. Mientras que la salud generó un promedio de 33,000 empleos mensuales durante los 12 meses anteriores, en septiembre de 2026 solo logró sumar 17,000 plazas adicionales, reduciendo a la mitad su capacidad habitual de absorción laboral.

Por qué el enfriamiento laboral afecta también a los trabajadores hispanos

Aunque la tasa de desocupación entre los trabajadores hispanos registró una pequeña disminución al ubicarse en el 4.7% en septiembre, los economistas advierten que la tendencia de contratación afecta al mercado laboral en su totalidad.

Nicole Bachaud, economista laboral de ZipRecruiter, explicó a USA Today que los trabajadores pertenecientes a minorías suelen resentir primero las fases de enfriamiento económico debido a su alta concentración en sectores especialmente sensibles a los ciclos del mercado, tales como el comercio, el ocio y la hotelería. De acuerdo con Bachaud, los indicadores subyacentes proyectan un ritmo de contratación considerablemente más lento para lo que resta del año, lo que reduce el margen para conseguir nuevas oportunidades de trabajo o negociar mejores salarios.

Pasos prácticos si estás buscando empleo o si perdiste tu puesto

Ante un escenario donde la creación de vacantes disminuye y las contrataciones se vuelven más competitivas, es crucial adoptar estrategias preventivas y conocer los derechos y recursos disponibles:

• No renuncies sin un reemplazo confirmado: Dado que el ritmo de generación de empleo se ha reducido a solo 29,000 plazas mensuales a nivel nacional, los especialistas aconsejan no dejar un trabajo actual sin haber firmado previamente una oferta laboral firme.
• Diversifica los sectores de búsqueda: Si trabajas en áreas sensibles al consumo como el comercio, el ocio o la hotelería, expande tus solicitudes hacia otros rubros y compara salarios, cantidad de horas garantizadas y paquetes de beneficios antes de decidir un cambio.
• Tramita prestaciones por desempleo sin demora: En caso de perder el trabajo, es imprescindible revisar los procedimientos del estado donde resides. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, las autoridades recomiendan tramitar la solicitud del seguro de desempleo durante la primera semana posterior a la desocupación y realizar la certificación de elegibilidad cada semana para no perder el beneficio.

El comportamiento de las contrataciones en el cierre del año dependerá del dinamismo de los próximos meses. El siguiente informe oficial del mercado de trabajo, cuya publicación está programada para el viernes 6 de noviembre de 2026, revelará si las empresas retoman el ritmo de contratación o si persiste el enfriamiento laboral en Estados Unidos.