Tarifa de 100,000 dólares para visas H-1B: a quiénes aplica y cómo verificarlo

El Gobierno de Estados Unidos volvió a poner sobre la mesa el cobro de una tarifa de aproximadamente 100,000 dólares asociada a nuevas peticiones de visa de trabajo H-1B. La medida, que ya había sido anunciada mediante una proclamación presidencial en septiembre de 2025, afecta a la vía migratoria más usada por profesionales extranjeros en tecnología, ingeniería, salud, finanzas y docencia universitaria en EE.UU.

Si tú o un familiar están en proceso de una H-1B, o si un empleador te ofreció patrocinio, esto te toca directamente. Aquí va lo que está confirmado, lo que no, y qué hacer para no tomar decisiones con información incompleta.

Qué es la visa H-1B

La H-1B es una visa de no inmigrante para ocupaciones especializadas: puestos que normalmente requieren al menos un título universitario o su equivalente en un campo específico. No la solicita el trabajador por su cuenta: la pide un empleador estadounidense, que actúa como peticionario ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).

El proceso habitual incluye una solicitud de condición laboral ante el Departamento de Trabajo, el registro electrónico en el sorteo anual cuando aplica el cupo numérico, y luego la petición formal (Formulario I-129) ante USCIS. Cada año hay un límite general de visas H-1B, con un cupo adicional para quienes tienen maestría o grado superior de una universidad estadounidense. Algunas entidades, como universidades y ciertas organizaciones de investigación sin fines de lucro, están exentas de ese límite numérico.

Qué es lo que se propone

La medida busca imponer un pago de alrededor de 100,000 dólares vinculado a nuevas peticiones H-1B. Es una cifra que no tiene precedente: las tarifas tradicionales del trámite (registro, presentación del I-129, tasas de fraude y las contribuciones creadas por ley para capacitación de trabajadores estadounidenses) suman una fracción mínima de ese monto y las paga el empleador.

El punto clave que debes verificar antes de asumir cualquier cosa es a qué peticiones aplica. En la versión anunciada originalmente, la administración planteó que el cobro recayera sobre peticiones nuevas y no sobre renovaciones ni sobre quienes ya son titulares de una H-1B vigente. Sin embargo, el alcance exacto, las excepciones y la fecha de entrada en vigor son precisamente los puntos que han cambiado en las distintas versiones de la propuesta y que han sido objeto de litigio y aclaraciones posteriores.

Por eso la regla práctica es simple: no tomes por definitivo ningún resumen de prensa, incluido este. Confirma el estado actual en el sitio de USCIS y en el texto de la proclamación publicada por la Casa Blanca antes de firmar, pagar o renunciar a un empleo.

Por qué esto puede frenar ofertas de trabajo

El pago no lo hace el trabajador: lo asume el empleador que presenta la petición. Ese es justamente el efecto práctico más importante. Una empresa mediana que antes patrocinaba a tres o cuatro profesionales extranjeros al año puede simplemente dejar de hacerlo si el costo por cada uno se dispara.

Si estás negociando una oferta que depende de patrocinio H-1B, conviene que preguntes de forma explícita y por escrito:

• Si la empresa ya presupuestó el costo total del patrocinio bajo las reglas vigentes al momento de tu contratación.
• Si la oferta queda condicionada al resultado del sorteo y a la aprobación de la petición.
• Qué pasa con tu contrato si la petición no se presenta o se niega.
• Si existe una vía alternativa (por ejemplo, otra categoría de visa) que el empleador esté dispuesto a explorar.

Si ya tienes H-1B vigente

Quien ya cuenta con una H-1B aprobada y trabaja en EE.UU. no debería dar por hecho que su situación cambia automáticamente. Aun así, si estás cerca de una extensión, de un cambio de empleador o de una modificación sustancial en tus funciones, habla con un abogado de inmigración con licencia antes de mover ficha. Un cambio de empleador implica una nueva petición, y ahí es donde el detalle sobre qué cuenta como "nueva" petición se vuelve decisivo.

Cuidado con las estafas

Cada vez que hay un cambio migratorio grande aparecen intermediarios que prometen "esquivar" la tarifa, "asegurar" el sorteo o conseguir aprobaciones rápidas por un pago adelantado. Nadie puede garantizar el resultado de un sorteo aleatorio ni de una petición ante USCIS. Los notarios públicos en EE.UU. no son abogados y no pueden dar asesoría legal migratoria. Verifica siempre las tarifas oficiales directamente en uscis.gov, donde USCIS publica el costo de cada formulario.

Qué hacer esta semana

Uno: revisa el estado real de tu caso en tu cuenta de USCIS o pide a tu empleador el número de recibo de la petición. Dos: guarda copia de toda comunicación escrita con la empresa sobre el patrocinio. Tres: si tu plan dependía de una H-1B en el próximo ciclo, empieza a evaluar alternativas legales con un abogado, en lugar de esperar a que se aclare el panorama. Cuatro: no pagues sumas grandes a intermediarios sin contrato ni credenciales verificables.

La H-1B sigue existiendo y sigue procesándose. Lo que está en disputa es cuánto cuesta y quién termina asumiendo ese costo. Esa diferencia decide si una oferta de trabajo llega o no llega a tu correo.